Offene Stellen
Diese Stelle ist nicht mehr ausgeschrieben.
Deine Benefits
Unser Anstellungspaket kann sich sehen lassen
Das Arbeiten im Haus Tabea ist abwechslungsreich, sinnstiftend und zukunftsorientiert. Nebst interessanten und herausfordernden Aufgaben, profitieren unsere Mitarbeitenden von einer Vielzahl an attraktiven Vorteilen.
Arbeiten und Ferien
BEZAHLTE PAUSE
15 Minuten pro Arbeitshalbtag.
AUSZAHLUNG 13. MONATSLOHN
in zwei Hälften, im Juni und im Dezember.
FERIEN
25 Tage für alle und 30 Tage ab dem 50. Altersjahr.
ZEITBONUS
bei Nachtarbeit von 20 % anstelle von 10 %. DIENSTZULAGEN für Arbeit an Wochenenden, Feiertagen sowie für Spät- und Nachtdienste.
AUSZEIT
ab dem ersten Dienstjahr besteht die Möglichkeit, einen unbezahlten Urlaub zu beziehen.
FERIENKAUF
jährlich können zusätzliche Ferientage erworben werden.
Leistungen während Krankheit oder Unfall
KRANKENTAGGELD VERSICHERUNG
bei Krankheit erhalten unsere Mitarbeitenden im ersten Monat 100 % des Lohns und ab 31. Tag 90 % des Lohns ausbezahlt, dies während 730 Tagen oder bis zum Eintritt allfälliger IV-Leistungen.
UNFALLZUSATZ
unsere Mitarbeitenden erhalten bei einem Unfallereignis 100 % des Lohns und sind privat versichert. Die Prämie für die Unfall-Zusatzversicherungen übernimmt das Haus Tabea.
Pensionskasse
SPARPLÄNE
unsere Pensionskasse bietet die Möglichkeit zwischen drei Sparplänen auszuwählen. Das Haus Tabea leistet als Arbeitgeber Sparbeiträge der höchsten Sparstufe.
KEIN KOORDINATIONSABZUG
wir leisten einen hohen Sparbeitrag für unsere Mitarbeitenden. Die gesamte Lohnsumme (Jahreslohn & Dienstzulagen) ist versichert und der übliche Koordinationsabzug wird nicht vorgenommen.
Entwicklungsmöglichkeiten
INTERNE WEITERBILDUNGSTAGE
für alle Mitarbeitenden. Zum Beispiel Aggressions- Management, Elder Mediation, TabeaCampus usw.
EXTERNE WEITERBILDUNG
ab dem ersten Dienstjahr individuelle Unterstützung und Förderung bei externen Weiterbildungen.
Familie und Betreuung
100 % LOHN ELTERNURLAUB
voller Lohn anstelle von 80 % während des gesetzlichen Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub.
GEBURTSZULAGE
einmalig CHF 200.– pro Kind.
100 % LOHN BETREUUNGSURLAUB
voller Lohn anstelle von 80 % während des gesetzlichem Betreuungsurlaub schwer erkrankter oder verunfallter Kinder.
MITARBEITERBERATUNG
durch die Movis AG bei Herausforderungen im privaten wie beruflichen Leben.
Lohnnebenleistungen
SBB-BONUSPASS
Reduktion auf Jahresabonnemente (ZVV-BonusPass, Z-BonusPass) oder VERGÜNSTIGTE PARKPLÄTZE (beschränktes Platzangebot).
EMPFEHLUNGSPRÄMIE
ab CHF 1000 für die erfolgreiche Vermittlung von neuen Mitarbeitenden.
DIVERSE VERGÜNSTIGUNGEN
10 % Rabatt beim Einkaufen von Produkten zum Einkaufspreis in der hauseigenen Apotheke. 10 % Rabatt beim Einkauf am Kiosk. Vergünstigungen beim hauseigenen Coiffeur. Sonderkonditionen auf diverse Sachversicherungen sowie Krankenkassen-Zusatzversicherungen.
ABWECHSLUNGSREICHE UND GÜNSTIGE VERPFLEGUNG
zum Beispiel geniessen unsere Mitarbeitenden ein Mittagsmenü für CHF 7.50 oder profitieren vom Sandwich-Angebot mit bis zu 20 % Rabatt. Gratis und zu jeder Zeit Kaffee, Tee, Mineralwasser, Brot und Früchte.
TREUEPRÄMIEN
Wir schätzen und belohnen Treue. Ab dem fünften Dienstjahr erhalten unsere Mitarbeitenden eine Treueprämie. Dabei können Sie wählen, ob sie diese Prämie monetär oder als Freizeit beziehen möchten.
WILLKOMMENSGESCHENK
Nach Abschluss der Probezeit erhalten unsere Mitarbeitenden ein Willkommensgeschenk.
Schärbächlistrasse 2
8810 Horgen
T 044 718 44 44
F 044 718 44 45